2013年7月25日至28日，第四届中国医药人力资源发展论坛在哈尔滨隆重召开。本届论坛发布了“2012-2013中国医药十大HR案例”，华神集团“朝阳计划”案例被中国医药人力资源发展论坛组织推荐并成功入选。
本届论坛以“组织效能引擎”为主题，邀请行业及学界嘉宾参与研讨互动，共吸引了来自全国100多家医药企业的220位人力资源高级管理人员参加。
会议中，主办方邀请医药行业HR高管进行专题分享，上海复星医药监事会主席周文岳先生、联邦制药人力资源副总裁郭丹先生、山东步长制药副总裁李伟军先生与华神集团人事行政总监蒋莉女士作为论坛的特邀演讲嘉宾，共同参与了访谈交流。
蒋莉女士真诚分享了她的从业感悟并就如何提升组织效能、人力资源工作者如何进行职业规划，如何应对人力资源管理的压力与挑战等方面提出专业的观点及建议。
“2012-2013中国医药十大HR特色案例”发布及颁奖环节将本届论坛的气氛推向高潮，华神集团“朝阳计划”通过专家组从战略性、创新性、效益性、借鉴性等方面进行综合评估，凭借其在关爱员工、企业文化建设、员工培训方面做出的成绩被推荐并成功入选，“十大案例”的入选不仅是业内对华神集团人力资源工作的肯定和褒奖，更是一种鞭策，是华神集团人力资源管理者肩头沉甸甸的责任。
本次获奖的“朝阳计划”是一项系统工程，它是在集团“人才强企”的战略指引下，立足于企业实际，建立完善的配套制度与体系，不仅让新员工收获知识、提升技能和职业素养、培养良好的团队合作精神，而且通过企业文化的熏陶促使新员工加深企业归属感，有效帮助其扎根行业、扎根华神并实现人生成长和职业发展。朝阳计划的持续实施，对集团的团队建设，尤其是新生力量的培养，起到了积极的促进作用！
