3月15日，四川省医药行业协会委托成都理工大学职业经理研究所承办了医药企业人力资源管理法律培训班，培训班学员来自近20个企业，共计30余人参加培训，培训人员既有公司董事长、总经理、副总经理，又有人力资源管理的经理、部长、主管、专员，还有行政助理、主任、主管等。
培训开课前，余绍权副秘书长阐述了举办企业人力资源管理法律培训班的目的与意义，对培训提出了具体要求。随着我国企业现代人力资源理念的逐步树立和管理水平的不断提高，以及《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等规范劳资关系法律的出台，员工维权意识不断增强，企业依法管理员工的要求必将提高。但企业存在缺乏劳资管理专业人员，劳动法律规定把握不到位，管理员工方法简单、操作不够规范，不符合法律规定，劳动争议和劳资纠纷频发等问题，为将涉及到人力资源管理的相关法律法规贯穿于企业人力资源管理环节中，有预防性、针对性解决企业劳动纠纷。医药行业协会针对性为企业组织了医药企业人力资源管理法律培训班，致力于将劳动法律规范与企业日常员工管理的流程与环节结合起来，帮助企业从规章制度、管理流程、操作方案、执行要点等多层面全方位预防劳动纠纷的发生，建立和谐劳动关系的长效机制。
本次培训师资主要聘请了两名知深律师为专业讲师，课程开设主要是把好用工入门关，防止用工风险发端于起跑线。重点从企业招聘广告、《录用通知》、入职体检、员工入职、录用人员、手续办理、合同签署等方面进行了详细解讲；二是把好员工离职关，有效控制劳动争议的发生。重点从劳动合同终止与解除的区分、劳动合同终止注意事项及法律风险点、劳动合同解除法律风险梳理、劳动合同解除法律风险操控与实操等方面进行了详细解讲。
协会信息会员部王国华主任参加培训。
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